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春节自驾游 异地出险怎么办?

2019-10-16 14:50 来源:39健康网

  春节自驾游 异地出险怎么办?

  要充分发挥政策制度的导向作用、考核评价的基础作用、组织认定的把关作用,切实加强党的领导,保证实施“三项机制”的正确方向,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。要积极探索监察职能向基层、村居延伸的有效途径,赋予乡镇纪委必要的监察职能,使全体党员和公职人员都处于严密监督之下。

列宁正是抓住革命契机,领导俄国无产阶级突破帝国主义的东方战线,建立了世界上第一个社会主义国家。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,引导党员牢固树立“四个意识”,以钉钉子精神推动党的建设总要求落地见效。

  要注重精准扶贫与经济社会发展相互促进,注重脱贫攻坚与实施乡村振兴战略相互衔接,注重外部帮扶与激发内生动力有机结合,推动实现贫困群众稳定脱贫、逐步致富,确保三年如期完成脱贫攻坚目标任务。香港、澳门回归祖国以来,“一国两制”实践取得举世公认的成功。

  那大段的入党志愿是一气呵成的,没有打草稿。当然,容错不是纵容。

将通报表扬情况录入8位同志的干部任免表。

  习近平总书记指出:“中国人民拥有伟大梦想,更拥有为实现伟大梦想而吃苦耐劳、实干苦干的伟大精神。

  ”小川雄一频频为嘉兴经济技术开发区的服务点赞。原标题:旗帜鲜明地激励担当作为者各级组织部门要主动扛起政治责任,从建立激励机制和容错纠错机制入手,围绕教育引导、用人导向、考核评价等重点任务,多措并举、同向发力,旗帜鲜明地激励担当作为者。

  这是新时代人民群众追求的美好生活、幸福生活的本真所在。

  “‘书记讲台’既可以成为提高各级党委及书记副书记能力的平台,也一定能成为教育激励全体党员的阵地。全面把握新时代的实践基础,关键是抓住和解决“三个并存”问题。

  那大段的入党志愿是一气呵成的,没有打草稿。

  《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》适用于全省各级党政机关、国有企事业单位的干部以及其他行使公权力的公职人员,认真贯彻落实习近平总书记提出的“三个区分开来”要求,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,对在改革创新、担当作为中出现一些偏差失误的干部,只要不违反党的纪律和国家法律法规,勤勉尽责、未谋私利,能及时纠错改正,都不作负面评价,免除相关责任或从轻减轻处理,积极关心和保护锐意改革、勇于创新的干部,同时把握好政策界限,强化调查核实和科学认定,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。

    “两述两评一考”具体内容包括由省委组织部组织23名党委专职副书记集中进行一次述职评议;结合省管企业领导班子年度考核工作,由党委专职副书记在各自企业内部进行抓党建书面述职并接受本单位干部职工评议;省委组织部派考核组深入企业,采取个别谈话方式,对企业党委专职副书记进行重点考核了解,综合集中述职评议、专项述职评议和年度考核情况,形成最终考核结果。突出政治功能,要求基层党组织无论哪个领域、哪方面的工作,无一例外都要从加强党的领导抓起,最终落脚在强化党的建设上,把党的全面领导落实到基层。

  

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原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!
2019-10-16 19:56:32   杭州网

?? 5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1 基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2 加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

?
3 用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪
一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

?
4 迟到扣款有一定标准
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

5 接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

(原标题:原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!速查↓↓)
来源:央视财经公众微信号    作者:    编辑:张一寒    责任编辑:方志华

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